A Prefeitura de Macaé, por meio da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas (SEMGESP), realizou, nesta quarta-feira (26), mais um módulo da capacitação estratégica do Projeto Governo RETO. A atividade aconteceu na Escola do Servidor, localizada na Rua Vereador Abreu Lima, 65, no Centro, e reuniu coordenadores e representantes de diferentes secretarias municipais.
A palestra “Comunicar bem para melhor servir” foi ministrada por Luciano Rezende, médico, professor, consultor, ex-atleta e ex-prefeito de Vitória (Espírito Santo).
“Tudo é apenas a versão do fato, modificada para que você entenda como o narrador deseja que você entenda”, salientou Rezende.
Iniciada em março, a formação integra um programa contínuo de desenvolvimento, estruturado em módulos e voltado ao fortalecimento das competências das lideranças intermediárias do município. A iniciativa busca aliar conhecimento técnico, capacidade de gestão e visão estratégica, contribuindo para o aprimoramento dos processos internos, a qualificação da administração pública e a melhoria das entregas à população.
Segundo a SEMGESP, a participação ativa dos representantes das secretarias é fundamental para a apropriação dos conteúdos apresentados e para a aplicação prática dos instrumentos trabalhados durante a capacitação. A proposta é favorecer a incorporação desses conhecimentos às rotinas das unidades administrativas, de forma alinhada às necessidades e aos objetivos de cada secretaria.
O Secretário Municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, destacou a importância estratégica da iniciativa para a modernização da administração pública.
“O Governo RETO, sigla para Rápido, Eficiente, Transparente e Online, consolida um modelo voltado à modernização da administração pública, com foco na melhoria dos processos internos, na qualificação da gestão e com reflexos na qualidade dos serviços prestados à população. A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas tem a responsabilidade de gerir, desenvolver e qualificar uma estrutura que envolve cerca de 17 mil servidores”, afirmou.
De acordo com o secretário, o investimento na formação dos servidores contribui diretamente para o fortalecimento das equipes e para uma gestão mais eficiente.
“Quando investimos no desenvolvimento desses profissionais, fortalecemos a capacidade de gestão das equipes, ampliamos a capacidade de resposta dos setores e criamos condições mais adequadas para que o servidor atue com eficiência, clareza de processos e foco em resultado. Cada servidor capacitado torna-se também um agente de multiplicação dessa nova cultura de gestão dentro da sua secretaria”, ressaltou.
Aristófanis acrescentou que os efeitos da capacitação devem alcançar diretamente os serviços oferecidos à população.
“O impacto é direto na ponta: serviços mais organizados, mais ágeis e mais alinhados às necessidades da população. Nosso foco é desenvolver pessoas para gerar resultado, com responsabilidade, eficiência e visão de futuro”, salientou.
O Projeto Governo RETO reforça uma cultura de gestão orientada por desempenho, inovação e melhoria contínua. Com o avanço e a conclusão da formação, a expectativa é que os participantes atuem como multiplicadores dos conhecimentos adquiridos em suas equipes, contribuindo para processos internos mais eficientes e para a oferta de serviços públicos cada vez mais qualificados.
“Tudo é apenas a versão do fato, modificada para que você entenda como o narrador deseja que você entenda”, salientou Rezende.
Iniciada em março, a formação integra um programa contínuo de desenvolvimento, estruturado em módulos e voltado ao fortalecimento das competências das lideranças intermediárias do município. A iniciativa busca aliar conhecimento técnico, capacidade de gestão e visão estratégica, contribuindo para o aprimoramento dos processos internos, a qualificação da administração pública e a melhoria das entregas à população.
Segundo a SEMGESP, a participação ativa dos representantes das secretarias é fundamental para a apropriação dos conteúdos apresentados e para a aplicação prática dos instrumentos trabalhados durante a capacitação. A proposta é favorecer a incorporação desses conhecimentos às rotinas das unidades administrativas, de forma alinhada às necessidades e aos objetivos de cada secretaria.
O Secretário Municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, destacou a importância estratégica da iniciativa para a modernização da administração pública.
“O Governo RETO, sigla para Rápido, Eficiente, Transparente e Online, consolida um modelo voltado à modernização da administração pública, com foco na melhoria dos processos internos, na qualificação da gestão e com reflexos na qualidade dos serviços prestados à população. A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas tem a responsabilidade de gerir, desenvolver e qualificar uma estrutura que envolve cerca de 17 mil servidores”, afirmou.
De acordo com o secretário, o investimento na formação dos servidores contribui diretamente para o fortalecimento das equipes e para uma gestão mais eficiente.
“Quando investimos no desenvolvimento desses profissionais, fortalecemos a capacidade de gestão das equipes, ampliamos a capacidade de resposta dos setores e criamos condições mais adequadas para que o servidor atue com eficiência, clareza de processos e foco em resultado. Cada servidor capacitado torna-se também um agente de multiplicação dessa nova cultura de gestão dentro da sua secretaria”, ressaltou.
Aristófanis acrescentou que os efeitos da capacitação devem alcançar diretamente os serviços oferecidos à população.
“O impacto é direto na ponta: serviços mais organizados, mais ágeis e mais alinhados às necessidades da população. Nosso foco é desenvolver pessoas para gerar resultado, com responsabilidade, eficiência e visão de futuro”, salientou.
O Projeto Governo RETO reforça uma cultura de gestão orientada por desempenho, inovação e melhoria contínua. Com o avanço e a conclusão da formação, a expectativa é que os participantes atuem como multiplicadores dos conhecimentos adquiridos em suas equipes, contribuindo para processos internos mais eficientes e para a oferta de serviços públicos cada vez mais qualificados.
