A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas apresentou, nesta quarta-feira (3), o Plano de Trabalho e Ações Estratégicas para 2026. O encontro reuniu gestores, servidores e representantes de diferentes pastas do governo municipal. Entre as atividades estão iniciativas voltadas à valorização dos servidores públicos, modernização da gestão, ampliação dos serviços de saúde ocupacional, capacitação profissional e fortalecimento das políticas de bem-estar no ambiente de trabalho. Entre os principais projetos previstos para 2026 estão a continuidade das convocações do Concurso Público de 2024, a realização do concurso da Saúde, a revisão dos Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCVs), a ampliação da Casa do Servidor, a implantação do Serviço de Psicologia da Secretaria, o fortalecimento da Escola do Servidor e o avanço do Programa Servidor 360, voltado à modernização tecnológica e à transparência da gestão pública.
O secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, fez uma avaliação dos avanços alcançados pela pasta e ressaltou a importância da atuação integrada entre as equipes e demais órgãos da administração municipal.
“Com mais de 20 anos de experiência no serviço público, dos quais quase cinco anos e meio à frente da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, aprendi na prática que uma gestão só prospera quando há unidade de direção, alinhamento e compromisso com a entrega de resultados. Aprendi também que conduzir a Secretaria com visão estratégica, valorização das pessoas, foco em resultados e responsabilidade pública foi, e continua sendo, uma decisão acertada”, apontou.
Ainda de acordo com Aristófanis, as realizações da Secretaria são fruto de um trabalho coletivo, sustentado pela dedicação, pelo propósito e pelo compromisso permanente com a valorização dos servidores e com a melhoria contínua dos serviços prestados.
“Atribuo os avanços à confiança e ao apoio do prefeito Welberth Rezende, ao comprometimento e à capacidade técnica da equipe da Secretaria e à atuação integrada com as demais secretarias. Tenho convicção de que nenhuma conquista relevante é alcançada de forma isolada”, ressaltou.
O vice-prefeito, Fabiano Paschoal, parabenizou a equipe da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas pelo trabalho desenvolvido desde o início da atual gestão e destacou o papel dos servidores para o funcionamento da administração pública.
“O servidor é a principal força da administração municipal e a valorização desses profissionais reflete diretamente na qualidade dos serviços oferecidos. O governo municipal tem investido em transparência, eficiência e modernização da gestão pública, sempre com foco no atendimento às demandas da população de Macaé”, afirmou.
O secretário de Governo, Juninho Luna, também parabenizou a apresentação do Plano de Trabalho e Ações Estratégicas e reforçou o compromisso da Prefeitura com a valorização dos servidores públicos. “Reconhecemos que o fortalecimento da gestão de pessoas é fundamental para a prestação de serviços cada vez mais eficientes à população. A Secretaria de Gestão tem feito um importante trabalho e o que vimos aqui hoje não representa nem uma parte de tanto que vem sendo realizado”, sinalizou.
Plano de Trabalho e Ações Estratégicas para 2026
Entre os principais projetos previstos para 2026 estão a continuidade das convocações do Concurso Público de 2024, a realização do concurso da Saúde, a revisão dos Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCVs), a ampliação da Casa do Servidor, a implantação do Serviço de Psicologia da Secretaria, o fortalecimento da Escola do Servidor e o avanço do Programa Servidor 360, voltado à modernização tecnológica e à transparência da gestão pública.
Durante a apresentação, a coordenadora especial de Recursos Humanos, Salomé Miranda, destacou que o planejamento foi elaborado com foco no fortalecimento das políticas de gestão de pessoas e na melhoria contínua dos serviços prestados aos servidores municipais.
“Este plano consolida ações que já vêm sendo desenvolvidas e amplia iniciativas voltadas à valorização dos servidores, à qualificação profissional e à modernização dos processos administrativos. Nosso objetivo é garantir uma gestão cada vez mais eficiente, humana e alinhada às necessidades da administração pública e dos nossos servidores”, informou.
A programação de eventos institucionais para 2026 foi apresentada pela subsecretária de Gestão de Pessoas, Verônica Guimarães. Entre as ações previstas estão a Campanha #SouServidorMacaé, a segunda edição do Evento das Mulheres Servidoras, a II Jornada de Psicologia, o II Acolhimento da Enfermagem, a Semana do Servidor, a SIPAT e o III Congresso de Gestão de Pessoas.
Verônica ressaltou a importância dessas iniciativas para fortalecer o sentimento de pertencimento e promover o cuidado com os servidores. “Os eventos promovidos pela Secretaria vão além da capacitação. Eles fortalecem vínculos, valorizam os servidores e criam espaços de acolhimento, escuta e desenvolvimento humano, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo”, destacou.
Investimentos em tecnologia e infraestrutura também integram o planejamento da Secretaria de Gestão.
