A Prefeitura de Macaé, por meio da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, instituiu o Programa de Integração e Iniciação ao Serviço Público Municipal, por meio da Instrução Normativa nº 002/2026. A medida estabelece etapa obrigatória de acolhimento, orientação e preparação dos servidores que ingressam na Administração Pública Municipal.
O programa passa a integrar a política de gestão de pessoas do município e será realizado antes do encaminhamento do servidor à unidade em que exercerá suas atividades, assegurando ingresso com orientação prévia sobre o funcionamento administrativo.
Com carga horária inicial de quatro horas, o programa oferecerá, desde o início, informações essenciais sobre o funcionamento da Administração Municipal, incluindo estrutura organizacional, fluxos administrativos e responsabilidades inerentes à função pública.
O conteúdo abrange princípios da Administração Pública, ética no serviço público, funcionamento dos órgãos municipais, fluxos operacionais e atendimento ao cidadão. Também contempla a apresentação das áreas de suporte da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, como frequência funcional, saúde e segurança do trabalho, capacitação, acolhimento ao servidor e assistência clínica.
O programa também tem como eixo a ambientação funcional, com foco no fortalecimento do pertencimento e na compreensão do papel do servidor na execução das políticas públicas.
Para o secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, a iniciativa estabelece um modelo estruturado para o ingresso no serviço público.
“Esse programa foi estruturado para garantir que o servidor ingresse no serviço público com orientação, segurança e compreensão clara do ambiente em que irá atuar. Não se trata apenas de uma apresentação inicial, mas de uma base organizada que permite ao servidor conhecer a estrutura administrativa, entender os fluxos de funcionamento e exercer suas atribuições com mais segurança desde o primeiro momento.
Outro ponto central é o fortalecimento do pertencimento. Quando o servidor é acolhido, compreende onde está inserido e reconhece o impacto do seu trabalho na vida da população, ele inicia sua trajetória com mais consciência, responsabilidade e compromisso com o interesse público.
Estamos qualificando o início da trajetória do servidor, o que impacta diretamente na sua adaptação, na organização administrativa e na qualidade dos serviços prestados à população.”
A coordenação do programa ficará sob responsabilidade do Serviço de Psicologia da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, com apoio da Escola do Servidor na execução das atividades.
Com a implementação do programa, o município passa a contar com um modelo estruturado de integração funcional, alinhado à organização administrativa e à melhoria contínua dos serviços públicos.
Com carga horária inicial de quatro horas, o programa oferecerá, desde o início, informações essenciais sobre o funcionamento da Administração Municipal, incluindo estrutura organizacional, fluxos administrativos e responsabilidades inerentes à função pública.
O conteúdo abrange princípios da Administração Pública, ética no serviço público, funcionamento dos órgãos municipais, fluxos operacionais e atendimento ao cidadão. Também contempla a apresentação das áreas de suporte da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, como frequência funcional, saúde e segurança do trabalho, capacitação, acolhimento ao servidor e assistência clínica.
O programa também tem como eixo a ambientação funcional, com foco no fortalecimento do pertencimento e na compreensão do papel do servidor na execução das políticas públicas.
Para o secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, a iniciativa estabelece um modelo estruturado para o ingresso no serviço público.
“Esse programa foi estruturado para garantir que o servidor ingresse no serviço público com orientação, segurança e compreensão clara do ambiente em que irá atuar. Não se trata apenas de uma apresentação inicial, mas de uma base organizada que permite ao servidor conhecer a estrutura administrativa, entender os fluxos de funcionamento e exercer suas atribuições com mais segurança desde o primeiro momento.
Outro ponto central é o fortalecimento do pertencimento. Quando o servidor é acolhido, compreende onde está inserido e reconhece o impacto do seu trabalho na vida da população, ele inicia sua trajetória com mais consciência, responsabilidade e compromisso com o interesse público.
Estamos qualificando o início da trajetória do servidor, o que impacta diretamente na sua adaptação, na organização administrativa e na qualidade dos serviços prestados à população.”
A coordenação do programa ficará sob responsabilidade do Serviço de Psicologia da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, com apoio da Escola do Servidor na execução das atividades.
Com a implementação do programa, o município passa a contar com um modelo estruturado de integração funcional, alinhado à organização administrativa e à melhoria contínua dos serviços públicos.
