A Prefeitura de Macaé, por meio da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, lançou oficialmente nesta segunda-feira (9) o Programa de Integração e Iniciação ao Serviço Público Municipal, em evento realizado na Escola do Servidor.
Na mesma ocasião, também foi apresentada a campanha institucional #SouServidorMacae, que reforça o sentimento de pertencimento, valorização e identidade do funcionalismo público municipal.
O encontro contou com a presença da primeira turma dos 263 novos concursados, nomeados conforme a Portaria SEMGESP nº 028/2026, que dispõe sobre a nomeação de aprovados em concursos públicos regidos pelos editais dos anos de 2011 e 2012.
A ação representa uma etapa inédita de acolhimento e orientação institucional, realizada previamente ao encaminhamento dos servidores para suas respectivas secretarias de exercício, contribuindo para o alinhamento de procedimentos, a organização administrativa e o fortalecimento da atuação integrada da gestão pública.
O secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, destacou que a iniciativa marca uma mudança estruturante na política de gestão de pessoas do município.
“Hoje vivemos um momento histórico para o funcionalismo público de Macaé com a implementação do Programa de Integração e Iniciação ao Serviço Público Municipal. A Prefeitura de Macaé é um dos maiores empregadores do município, com cerca de 17 mil servidores, e o compromisso da gestão é com uma política de pessoas próxima do servidor, presente onde o trabalho acontece, com respeito, diálogo, escuta ativa e suporte contínuo, comprometida em valorizar e fortalecer quem garante a entrega diária do serviço público”, destacou o secretário.
O programa estabelece um novo padrão de acolhimento, orientação e alinhamento institucional desde o ingresso no serviço público. Nesse contexto, a Escola do Servidor assume papel estratégico como instrumento permanente de formação e qualificação.
A unidade está na iminência de ser inaugurada e já demonstra, na prática, sua relevância para a capacitação dos servidores. Em uma ação realizada em parceria com a Secretaria Municipal de Ordem Pública, mais de 450 guardas municipais já foram capacitados.
A Secretaria de Gestão de Pessoas destacou que todos os servidores que ingressarem no serviço público municipal, seja por concurso público, seja por processo seletivo, passarão obrigatoriamente por capacitação na Escola do Servidor antes do encaminhamento para sua unidade de exercício.
A coordenadora do programa e psicóloga Vanessa Algemiro, destacou o caráter humanizado da iniciativa.
“A função de servidor público demanda comprometimento e responsabilidade. Os participantes são apresentados não apenas às normas e à estrutura institucional, mas também à experiência de pertencimento, em um encontro preparado para compartilhar valores e impulsionar uma nova etapa em suas carreiras”, pontuou Vanessa.
Para a técnica de enfermagem, Alessandra Florim, de 53 anos, o acolhimento fez a diferença. Ela afirmou que encontrar um ambiente organizado e acolhedor logo no início trouxe uma sensação real de valorização e respeito, marcando um começo especial para essa nova fase profissional.
O diretor da Escola do Servidor, Raimundo Neto, ressaltou a troca de saberes como pilar da formação. Segundo ele, a Escola do Servidor é um espaço de transferência de conhecimento, onde os servidores chegam trazendo experiências e também recebem formação, em uma troca fundamental para aprimorar a qualidade do serviço prestado ao cidadão.
Representantes da Secretaria Municipal de Saúde também participaram do evento. A secretária executiva de Média e Alta Complexidade, Natália Antunes, valorizou a iniciativa inédita, destacando que os novos servidores fortalecem as equipes, o sistema de saúde e o serviço público.
Já a secretária executiva de Atenção Básica, Simone Sales, reforçou a importância da empatia, da humanização e do acolhimento como valores centrais no exercício da função pública.
